Три книги, которые стоит прочитать HR-экспертам
Специалистам, которые хотят построить успешную карьеру, важно опережать тенденции в своей области. Книги – способ получить глубокие знания от ведущих авторитетов. Менеджер по персоналу компании «Первый Бит» Валентина Демченко составила ТОП-3 книжек, которые она рекомендует прочесть руководителям и HR-экспертам.
«Окружи себя лучшими». Клаудио Фернандес Араос
В своей книге ведущий мировой эксперт в области лидерства и подбора топ-персонала Клаудио Фернандес-Араос анализирует основные препятствия, встающие на пути результативных кадровых решений, и предлагает проверенные способы их преодоления.
Почему так важно окружать себя самыми лучшими? Потому что именно решения, связанные с людьми, определяют, будет бизнес успешным или провальным.
Чтобы добиться успеха, нужно найти людей с высоким потенциалом, помочь им вписаться в вашу команду и развивать их. Этот рецепт успеха очевиден. Тем не менее лишь немногим менеджерам удается реализовать его.
Для кого эта книга
Для владельцев малого бизнеса, менеджеров любого уровня и сотрудников, отвечающих за подбор и наем персонала.
Зачем ее читать
Рекомендации помогут определить:
- сколько кандидатов нужно интервьюировать, чтобы найти правильного сотрудника;
- стоит ли прибегать к услугам консультантов;
- как узнать, что кандидат впишется в компанию;
- как помочь новичкам адаптироваться;
- как выявить и использовать сильные стороны сотрудников и как в конечном счете создать результативную команду.
«Наш айсберг тает. Как добиться результата в условиях изменений». Джон Коттер
Эта книга - "сказка для взрослых", которые не хотят меняться и признавать свои ошибки. Для тех, кто видит только "вершину айсберга", отрицая реальное положение дел. Она основана на исследованиях признанного мирового эксперта в области лидерства и управления изменениями Джона Коттера, который решил изложить свой инновационный подход к работе с изменениями в виде сказки.
Для кого эта книга
Эта книга для бизнесменов, руководителей и менеджеров высшего и среднего звена, интересующихся вопросами лидерства. А еще она для тех, кто любит и умеет посмеяться над собой.
Зачем ее читать
В героях книги вы узнаете своих коллег и друзей, а иногда и самих себя. Это история об изменениях и о том, как с ними успешно справляться. Это история о, казалось бы, непреодолимых преградах и о способах их преодоления.
Джон Коттер в своей книге предлагает алгоритм из 8 шагов, который поможет реализовать изменения в любой ситуации.
Книга легко читается и в то же время объясняет, как действовать там, где происходят изменения.
«Смерть от совещаний». Патрик Ленсиони
Патрик Ленсиони в своем фирменном стиле рассказывает об одной из самых болезненных и недооцененных проблем современного бизнеса. Автор уверен: неприятное и нудное занятие можно превратить в продуктивное, захватывающее, даже вдохновляющее. Это поможет выделиться на фоне конкурентов, которые по-прежнему будут тратить время, силы и энтузиазм на собраниях, больше напоминающих каторгу.
Чтобы проиллюстрировать путь к достижению этой цели, он сочинил историю о руководителе, которому пришлось вступить в решающую схватку с плохими совещаниями.
Для кого
Для лидеров и руководителей.
Зачем ее читать
В книге вы найдете не только причины плохих совещаний, но и практические советы, как превратить неприятные и нудные встречи в эффективные и динамичные, добавив им драматизма и структурированности. Последовав рекомендациям автора, вы сможете вдохнуть жизнь в ваши совещания и повысить их результативность.
P.S.
И напоследок три важных слова. Первое — энтузиазм: у нас всего одна жизнь и нужно прожить ее с энтузиазмом. Второе — ракурс: иной взгляд на жизнь порождает выдающиеся идеи. И третье — каждый: роль бизнеса в том, чтобы сделать мир лучше для каждого из нас.