Рострудом был утвержден административный регламент осуществления контроля соблюдения законов и нормативных правовых актов, относящихся к сфере трудового права. Официальный интернет-портал опубликовал соответствующий приказ от 13.06.2019 N 160.
Данный документ определяет то, по каким правилам сотрудники Роструда должны проверять работодателей. Такие проверки предназначены для того, чтобы выявить, соблюдает ли работодатель нормы трудового законодательства. Также проверяется:
- то, вовремя ли и в полном ли объеме выплачиваются зарплаты, расчеты при увольнении, отпуска и больничные;
- соблюдение техники безопасности и других правил охраны труда;
- наличие рабочих мест, специально обустроенных для сотрудников-инвалидов и обеспечение безопасных для них условий работы;
- были ли устранены нарушения трудового законодательства, выявленные ранее.
Документ дает сотрудникам Роструда полномочия на:
- свободное посещение объектов проверок в любое время суток;
- безвозмездное получение сведений, документов и справок, необходимых для выполнения контролирующих действий;
- расследование несчастных случаев на производстве;
- сбор для анализа образцов материалов, которые используются или обрабатываются на предприятии, уведомляя работодателя;
- предъявление работодателю предписания об устранении нарушений, которые он обязан исполнить;
- направление в суды требований о ликвидации организации, нарушающей нормы охраны труда;
- выдачу предписаний, по которым отстраняют от работы сотрудников, которые не обучены правилам безопасной работы, не прошли инструктаж по технике безопасности и стажировку;
- запрещение к использованию средств индивидуальной или коллективной защиты работников, если они являются неподходящими;
- составление протоколов и рассмотрение дел об административных правонарушениях, подготовку и предоставление правоохранительным органам или суду иных материалов, содействующих наказанию виновных;
- выступление в суде, как экспертов по искам, когда не выполняются правила и есть нарушения в том, как возмещается ущерб тем, чье здоровье пострадало во время работы.
Согласно регламенту, каждая проверка не должна длиться более 20 рабочих дней. Общий срок выездной плановой проверки малого предприятия не должен быть дольше 50 часов, что касается микропредприятия, то 15 часов.
Результаты федеральных государственных надзорных действий фиксируются в таких документах:
- Акт проверки;
- Акт о невозможности осуществления проверки;
- Предписание, касающееся устранения выявленных несоответствий закону, обязательное к выполнению;
- Предписание, согласно которому виновные привлекаются к дисциплинарной ответственности;
- Предписание, отстраняющее от работы сотрудников, не прошедших обучение тому, как работать безопасными способами, инструктаж по технике безопасности, стажировку на месте работы и проверку владения нормами охраны труда;
- Предписания, по которым не разрешается применение неподходящих индивидуальных или коллективных средств защиты сотрудников;
- Протокол об административном правонарушении;
- прочие документы и материалы, предназначенные для использования правоохранительными органами или судом для того, чтобы привлечь виновных к ответственности.
Этот регламент начал действовать с 22 октября 2019 года.
