В деятельность сотрудников, которые работают дистанционно, были внесены некоторые поправки, а также новые нормы. Данная деятельность регулируется Законом Республики Казахстан от 1.07.2021 года под номером 61-7 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы».
Закон был опубликован 2.07.2021 года и вступает силу через десять дней после публикации (12.07.2021 года). В законе вводится два термина, которые означают разновидности деятельности удаленных сотрудников:
- Дистанционная работа - подразумевает выполнение трудовых обязанностей сотрудником, который находится вне места нахождения работодателя.
- Комбинированная дистанционная работа - выполнения трудовых обязанностей различными методами, сотрудник может работать как удаленно, так и осуществлять свою деятельность по месту нахождения работодателя.
Ведите кадровый учет в 1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана. Автоматизируйте табеля, справки, графики работ, учет нестандартного рабочего времени, расчеты по заработной плате в программе 1С. Звоните менеджерам Первого Бита по телефонам.
Соответственно, для работника может быть установлен режим дистанционной работы или комбинированной дистанционной работы. Это зависит от проведения его профессиональной деятельности по месту нахождения работодателя.
После установления понятия "дистанционная работа", к статье ТК РК №138 были добавлены новые приложения, направленные на регулирование порядка работы и взаимодействия работодателя с сотрудниками, которые осуществляют свою рабочую деятельность дистанционно.
- Сотруднику, работающему удаленно, может устанавливаться дистанционная или комбинированная дистанционная работа.
- Во время военных или чрезвычайных положений, а также прочих ограничительных мероприятий, наниматель имеет право временно установить комбинированную дистанционную или полностью дистанционную работу сотрудникам (актом работодателя).
- Дистанционная работа может быть установлена в трудовом договоре при найме сотрудника, а также может быть установлена или отменена в ходе рабочего процесса, с внесением соответствующих изменений в ТД.
- В соответствии с действующими ограничениями продолжительности ежедневного рабочего времени, удаленным сотрудникам также устанавливается фиксированный ежедневный учет рабочего времени.
- Во время установленного рабочего времени, сотрудник обязан быть постоянно доступен для связи с нанимателем. Однако, за рамками рабочего времени наниматель не имеет права требовать от работника нахождения в постоянной доступности.
- В случае необходимости сверхурочной работы, привлечение к ней удаленного сотрудника может осуществляться только при наличии от него письменного согласия. Оплата за такую работу производится в повышенном размере, который установлен ТК РК.
- Для сотрудников, работающих удаленно, может устанавливаться "гибкий" рабочий график.
- В ТД с дистанционным сотрудником может быть прописано условия о неразглашении коммерческой, служебной или другой "тайны" нанимателя.
Помимо изменений в статью №138 ТК РК, регулирующей ключевые положения по удаленной работе, были внесены поправки и в прочие сопутствующие нормы.
В реквизитах ТД (статья ТК №28) обязательно должно быть указано точное место, где работник выполняет свои служебные обязанности. Данный пункт не распространяется на дистанционных работников, что позволяет им выполнять свою работу из любого удобного места.
Для работников, которые работают в комбинированном дистанционном режиме, в реквизитах ТД должно мыть прописано точное место выполнения работы, во время, когда деятельность осуществляется по месту нахождения нанимателя. В то же время дистанционная часть его деятельности может вестись с любого места.
В скором времени ожидаем выгрузку электронных трудовых договоров из 1С на портал ЕСУТД.
Оставляйте заявки, будьте в числе первых. Звоните менеджерам Первого Бита по телефонам.
В статью №127 ТК внесено дополнение, которое устанавливает, что отправление дистанционного сотрудника в командировку осуществляется с фактического места, где он ведет свою деятельность.
Таким образом, в Законе появились понятия "дистанционная работа" и "комбинированная дистанционная работа", а также расширяются некоторые положения, которые регулируют трудовую деятельность удаленных сотрудников.
Работайте в программе 1С:ЗУП все изменения законодательства автоматически отображаются в учетной системе. Звоните менеджерам Первого Бита по телефонам.
