В законодательстве четко закреплены порядок и правила выплаты заработной платы, а также ответственность работодателей за их нарушения. В статье подробно разберёмся во всех правилах.
Что представляет собой зарплата
В ТК РФ определены порядок установления и выплаты зарплаты (ст. 135 и 136 ТК). Величина зарплаты и сам факт ее наличия требуется прописывать в трудовом договоре, заключаемом с каждым работником. Без таких сведений документ недействителен, и если сотрудник уже начнет работать по нему, суд обяжет работодателя оформить новый трудовой договор и указать в нем зарплату и ее размер.
Минимальный уровень зарплаты определяется на федеральном уровне — это показатель МРОТ. По решению региональных властей может вводиться региональный МРОТ, и он обязательно должен быть больше федерального МРОТ.
В соответствии со ст. 135 ТК работодатель должен установить систему оплаты труда, и в ней указать оклады, доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты и иные денежные начисления сотрудникам.
Документ визируется профсоюзом. Когда речь идет о госслужащих или работниках муниципальных организаций, правила выплаты зарплаты определяются Российской трехсторонней комиссией (представители профсоюзов, объединений работодателей и федеральных властей).
Также правила начисления и выплаты зарплаты можно прописать во внутренних документах компании и в колдоговоре. Главное — нормы в этих документах не должны нарушать трудовые права и ухудшать положение сотрудника по сравнению с законодательством, т.е. не должны устанавливать выплаты меньше или платить зарплату реже, чем требуется по закону.
Частота выплаты зарплаты
По ст. 136 ТК установлено, что зарплату нужно выплачивать не реже, чем каждые полмесяца. То есть деньги нужно выдавать каждые 2 недели, если правило не соблюдается — это прямое нарушение работодателем требований трудового законодательства.
В трудовом или коллективном договоре нужно прописать конкретные даты, в которые сотруднику выплачиваются первая и вторая части зарплаты. При этом действует правило — вторую часть зарплаты нельзя выплачивать позже, чем 15 числа следующего месяца (к примеру, за март — не позже 15 апреля).
Когда день выплаты зарплаты выпадает на выходной или праздник, выдать ее нужно в предыдущий перед этим рабочий день, а не в первый следующий рабочий день после выходного или праздника. Если в этой ситуации выплатить зарплату после праздников или выходных — это прямое нарушение норм ТК РФ.
Иные выплаты тоже регулируются нормами законодательства. К примеру, отпускные требуется выплатить не позже чем за 3 дня до начала отпуска.
В некоторых ситуациях работодатель может удержать из зарплаты сумму выплаченных командировочных, когда она превышает фактические расходы, размер аванса, а также излишне выданные деньги, если сотрудник не выполнил норму труда. Общая сумма всех удержаний не может быть больше 50% — ст. 138 ТК.
Выплата заработной платы
Согласно ст. 136 ТК, зарплата обычно выплачивается в месте выполнения должностных обязанностей (через кассу наличными) или через перевод на счет, который сотрудник указывает в заявлении. Законодательством запрещено навязывать сотруднику способ получения денег (наличными или на карту), а также банк, в который они будут перечисляться. Сотрудник самостоятельно определяет кредитную организацию, на счет в которой он хочет получать зарплату. Такое заявление ему нужно подать минимум за 15 календарных дней до выплаты зарплаты.
Место и сроки выдачи зарплаты регламентируются колдоговором или указываются в трудовом договоре. В трудовом договоре лучше не указывать наименование банка и номер счета — при их изменениях потребуется издавать допсоглашение.
В настоящее время зарплата многих сотрудников приходит им на карту дважды в месяц с интервалом 14-15 дней. Многие работодатели в целях удобства определяют дату выплаты первой части зарплаты (обычно аванс 40%) — 25 число текущего месяца, а дату выплаты второй части зарплаты (остатки за текущий месяц) — 10 число следующего месяца.
При задержке зарплаты больше чем на 15 дней сотрудник вправе приостановить деятельность до получения оплаты труда (ст. 142 ТК). В данном случае ему нужно письменно оповестить работодателя об этой приостановке и убедиться, что должностные обязанности не входят в перечень жизнеобеспечивающих население или в стране не введено чрезвычайное или военное положение (в указанных ситуациях приостановка работы не допустима).
Также по ст. 236 ТК при задержки выплаты зарплаты работодатель обязан не только выдать ее, но и выплатить сотруднику дополнительно компенсацию — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. В колдоговоре сумму можно указать и больше.
Ответственность работодателей за задержку зарплаты
Работодатель, который допустил задержку зарплату, а также директор несут административную ответственность по ст. 5.27 КоАП, а именно штраф до 50 тыс. руб. Если ситуация повторяется, ответственность ужесточается — до 100 тыс. руб.
Когда задержка по зарплате больше 2-х месяцев и в действиях компании усматривается корыстный мотив, гендиректора могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК — штраф 100-500 тыс. руб. или лишение свободы на срок до 3-х лет. Если наступили тяжелые последствия невыплаты зарплаты, срок лишения свободы могут увеличить до 5-ти лет.
Сервисы, помогающие в работе, вы можете приобрести здесь.
Хотите установить, настроить, доработать или обновить «1С»? Оставьте заявку!
