С начала следующего года работодателей обяжут перечислять в ЕНПФ 5% от дохода работника из собственных средств. Данное новшество вступит в силу с 01.01.2023 года и работодатели понесут дополнительную налоговую нагрузку.
Обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР) – это новый компонент накопительной пенсионной системы Республики Казахстан. Этот компонент будет формироваться за счет обязательных пенсионных взносов работодателя, перечисляемых в пользу работника на его пенсионный счет в ЕНПФ, в размере 5% от ежемесячного дохода работника. Таким образом, поделив ответственности за пенсионное обеспечение между государством, работником и работодателем планируют повысить уровень пенсионного обеспечения.
Для того чтобы сбалансировать нагрузки на работодателя рассматривается возможность поэтапного введения ОПВР с постепенным увеличением взноса до 5%.
Лицами, имеющими право на получение пенсионных выплат за счет ОПВР из ЕНПФ, являются:
- достигшие пенсионного возраста (мужчина 63 года/женщина 58-63 лет);
- лица, имеющие инвалидность первой или второй группы, установленную бессрочно.
Какие риски за этим стоят?
Сегодня в Казахстане уже существует довольно серьезная нагрузка на фонд оплаты труда - бизнес, выступающий в роли налогового агента, за каждого официально устроенного работника должен вносить 5 платежей, что составляет порядка 34% общей нагрузки:
- Фонд государственного страхования;
- Единый накопительный пенсионный фонд;
- Фонд социального медицинского страхования;
- Индивидуальный подоходный налог;
- Социальный.
Для ведения взаиморасчетов с сотрудниками, исчисления налогов и взносов по закону рекомендуем установить программу 1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана
Введение дополнительных 5% за ОПВР и еще увеличенная ставка ОСМС повысит общую нагрузку до 41%, что может нанести серьезный удар по малому и среднему бизнесу. Более того, это спровоцирует появление большего количества компаний, которые работают в “черную”.
Айдана Тогизбаева, управляющий директор департамента по вопросам занятости пояснила: “Такие налоги заставят большинство предпринимателей искать обходные пути, чтобы сократить свои издержки”. Например, снизить заработную плату на 5%, что приведет к социальным волнениям.
“Одной из ключевых целей накопительного пенсионного фонда является максимально охватить население своей системой, но данная мера не решит данную задачу, а только приведет к усугублению ситуации. По статистике, порядка 4 млн. человек (из 8,8 млн) работают неофициально, часть из которых имеют кредитную нагрузку и скрывают свои доходы от судебных приставов, коллекторов, предпочитая получать заработную плату в конверте. Увеличение пенсионных выплат никак не заставит их выйти из тени”, - дополнила Айдана Тогизбаева.
Отсутствие принципа капитализации, возможности наследовать пенсионные взносы также демотивируют работников на возможность работать в “белую”.
Данный закон был принят почти 8 лет назад (02.08.2015), а внедрить систему собирались в 2018 году, однако, сроки были отодвинуты из-за ввода обязательного социального медицинского страхования. В 2014 году проходили общественные слушания по данному вопросу, обсуждения и реакция на внедрение ОПВР была отрицательной.
“Затем сроки введения данных поправок отодвинули на 2020 год. Президентом было поручено организовать рабочую группу и заново пересмотреть пенсионную систему, но данное поручение до конца выполнено не было. Концепция проекта Социального кодекса также предусматриваем норму ОПВР, однако, и здесь она получила отрицательное заключение”, - подчеркнула она.
Для правильного ведения бухгалтерского и налогового учета на предприятии в соответствии с законодательством РК рекомендуем использовать программу 1С, спрашивайте у менеджеров Первого Бита.
