При расторжении договора с сотрудником по его желанию неотгулянные отпускные дни ему компенсируются. Но по неиспользованным отгулам ситуация не однозначная.
Что представляет собой отгул
Отгул представляет собой дополнительный день отдыха, получаемый сотрудником, к примеру, когда:
- трудился сверхурочно (ст. 152 ТК);
- работал в выходной или праздник (ст. 152 ТК);
- был донором крови (ст. 186 ТК);
- ухаживает за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК).
Есть ли различия между отгулом и отпуском
Отгул и отпуск — это разные понятия. Отпускные дни непременно нужно фиксировать документально и отмечать в табеле.
Отгулы официально засчитываются, когда имеется их документальное подтверждение. К примеру, работник предоставил письменное заявление о дополнительном отдыхе или справку о сдаче крови.
Сгорание неиспользованных отпускных дней
Неиспользованные отпускные дни никуда не списываются и не сгорают. При увольнении сотруднику нужно выплатить денежную компенсацию за эти дни.
Что касается отгулов, то здесь вопрос несколько сложнее. Законодательством никаким образом не регламентирована компенсация неиспользованных дней за работу в выходные и праздники, переработку или донорство. В данном случае ситуация зависит от таких моментов:
- оформляются ли официально дни отгулов;
- требует ли работник компенсацию или нет.
Как вариант работодатель может предложить работнику потратить дни отгула во время 2-х недель отработки. Однако бывают ситуации, когда работник желает получить денежную компенсацию.
Действия, когда работник хочет получить компенсацию за отгулы
Законодательством не установлена обязанность работодателя платить компенсацию. Но если работник обратится в судебные органы, работодателя могут обязать ее выплатить, поскольку по факту сотрудник отработал сверх нормы и не получил компенсацию в форме выходных и оплаты. Это же мнение указано в Письме Минтруда от 18.05.2021 г. № 14-6/ООГ-4466.
В данном письме имеется ссылка на Апелляционное определение Следственного комитета по гражданским делам Воронежского облсуда от 07.12.2017 г. по делу № 33-9238/2017 и гражданским делам Рязанского облсуда от 02.03.2016 г. № 33-530/2016.
Однако эту точку зрения поддерживают не все суды — иногда возникают ситуации, когда высшие инстанции поддерживали позицию работодателя и разрешали не платить компенсацию уволенному работнику (Определения Нижегородского облсуда от 25.09.2018 г. № 33-11424/2018, Магаданского облсуда от 04.04.2017 г. № 33-191/2017, Челябинского облсуда от 16.04.2015 г. № 11-4377/2015).
Важно! Работник может попросить компенсацию отгула лишь за выполнение обязанностей в выходной или праздник, поскольку этот отдых предоставляется вместо повышенной оплаты. Соответственно, компенсация за отгул производится в одинарном размере, как за обычный рабочий день.
Упростите работу в 1С с помощью бесплатных сервисов, входящих в 1С:Комплект поддержки ИТС. Бесплатно настроим популярные сервисы: 1С-Отчетность, 1С:Контрагент, 1С-ЭДО, 1С-Коннект и др. Оставьте заявку или звоните нашим специалистам в вашем городе!
